직무기술서

채용분야			인사기획	분류체계	대분류	02. 경영･회계･사무
					중분류	02. 총무･인사
					소분류	02. 인사･조직
					세분류	01. 인사
요구경력
직무개요		○ 인사 기획 관련 업무를 수행하고, 복무규정에 따라 직원의 각종 복무 사항 및 근로시간을 관리, 초과근무수당을 지급하는 업무를 수행함
세부직무		○ 인사 기획 관련 업무 ○ 복무 관리(휴가, 근태 등) ○ 초과근무수당 지급 업무
직무내용
우선 순위	업 무 명			주요 활동				발생 주기		업무 비중
1	초과근무수당 지급			1	초과근무수당 지급			월 1회		40%
				2	지급현황 관리 및 자료 작성			수시
2	복무 관리			1	단축근무 및 유연근무제 운영 관리			수시		30%
				2	각종 휴가, 출장 및 외부강의 등 근태 관리			수시
				3	연차휴가 관리			수시
3	인사 기획			1	인사 기획 관련 업무			수시		20%
4	부서내 행정업무			1	부서내 행정 업무			수시		10%

직무요건
연 령				성 별
공고문 참조				무 관
필요 지식
○ 근로기준법 등 관련 법규에 대한 전반적 이해 ○ 초과근무수당 산출 및 검증에 필요한 기본 지식
필요 기술
○ 관련 법 개정에 근거하여 회사 내부 제도를 적기에 알맞게 개선하는 능력 ○ 수치화된 자료를 비교 분석하고 현황을 정확히 파악하는 능력
필요 역량
1순위	2순위		3순위		4순위		5순위
이해력	데이터 분석 및 활용 능력		원활한 소통능력		-		-
직무 관련 경력(유경험자 우대)
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필요 자격증				우대 자격증
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교육/학습
교육 분야		교육 명				교육기관
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